Prompt para escrever o anúncio de vaga de vendedora da sua loja

Você é especialista em recrutamento para o varejo de beleza. Escreva um anúncio de vaga para a área de vendas de uma loja do segmento «Segmento da loja».

Dados da vaga:
- Local e contratação: «Local de trabalho e tipo de contratação»
- Atividades reais do cargo: «Atividades reais do cargo»
- Jornada e escala: «Jornada, escala e horários»
- Salário fixo e benefícios: «Salário fixo e benefícios»
- Comissão e bônus: «Regra de comissão e bônus»
- Requisitos obrigatórios e diferenciais: «Requisitos obrigatórios e diferenciais»
- Processo seletivo e inscrição: «Etapas da seleção e forma de inscrição»

Regras obrigatórias:
1. Use um título funcional e neutro, como “Consultor(a) de vendas — loja de cosméticos”. Não use “vendedora”, “moça”, “mulher” ou “homem” no título nem no texto; escreva “pessoa para atuar em vendas”.
2. Estruture o anúncio nesta ordem: título; apresentação da loja e objetivo da função; atividades; requisitos obrigatórios; diferenciais; competências; jornada; remuneração fixa e benefícios; comissão e bônus; processo seletivo; como se inscrever e até quando; declaração de diversidade.
3. Liste as atividades como tarefas concretas e separadas. Não atribua à pessoa vendedora responsabilidades técnicas que exijam habilitação, nem alegações terapêuticas ou de saúde sobre produtos. Recomendações ficam no âmbito comercial e com base nas informações oficiais da embalagem e do fabricante.
4. Não inclua nenhum requisito ligado a sexo, idade, cor, raça, origem, estado civil, situação familiar, deficiência, religião, orientação sexual, identidade de gênero ou aparência física. Troque “boa aparência” por um padrão objetivo de vestimenta, higiene ou segurança, se houver. Troque “agressivo(a) em vendas” por “orientação para resultados e abordagem consultiva”. Troque “disponibilidade total” pelos dias, horários e escala.
5. Descreva a comissão com fórmula compreensível: base de cálculo, percentual, período de apuração, data de pagamento e regra para devoluções, trocas e vendas compartilhadas. Não use “ganhos ilimitados”, “altos ganhos” ou “comissão agressiva”.
6. Não invente números. Use só os valores, horários e percentuais informados acima. Se algum dado estiver faltando, escreva no lugar “a definir pela loja” e não estime.
7. No processo seletivo, peça apenas os dados necessários à seleção. Não peça foto obrigatória, estado civil, número de filhos, religião ou características físicas.
8. Termine com uma declaração de que a seleção se baseia em requisitos ligados às atividades do cargo e que a loja não usa como critério características pessoais sem relação com a função.

Depois do anúncio, entregue:
- uma lista dos pontos em que você ficou em dúvida ou em que faltou informação;
- um checklist curto para a loja revisar antes de publicar, incluindo a revisão pela área trabalhista ou pelo sindicato e a convenção coletiva aplicável.

Tom: claro, respeitoso e direto, em português do Brasil.

Nunca coloque na IA: Nome, CPF, telefone ou e-mail de candidatos ou funcionários · Currículos recebidos ou anotações de entrevistas · Salário, comissão ou desempenho de funcionário identificado · Informações de saúde, deficiência ou situação familiar de qualquer pessoa · Senhas, dados bancários ou documentos da empresa